しつこいくらいに「なぜ?」と聞きましょう
理不尽な要望にも涼しい顔で応えるのが私たち執事の仕事ですが、それができるのは、お客さまの要望に対し、「なぜ?」としつこいくらいに聞くからです。
聞き込んでいくと、理不尽な要望の先にある「本当の理由」を突き止められます。
「なぜ?」はビジネスの世界では、とても大切なものだと考えられています。
多数の企業がお手本にしている、トヨタ自動車の生産管理の手法「トヨタ生産方式」には、「なぜなぜ分析」という問題解決手法があります。
その概要についてトヨタ自動車元副社長の大野耐一は、著書『トヨタ生産方式』(ダイヤモンド社)のなかで「五回の『なぜ』を自問自答することによって、ものごとの因果関係とか、その裏にひそむ本当の原因を突きとめることができる」と説明しています。
これはサーヴィス業にも応用できる手法です。
その時々によりますが、「ムチャなこというな」と感じたら、「この人はなんでこんなこというのだろう?」と、興味を持って何度でも相手に聞くのです。
すると必ず、理不尽な要望の先にある真の要望が見えてきます。
私は、あるお客さまと、こんなやり取りをしたことがあります。
そのお客さまが伊豆に別荘を建てることになり、工事が着々と進んでいました。
別荘地の前に広がる防砂林を抜ければ、すぐに海に行ける、海水浴には文句なしの立地です。
ところが、ある日突然、そのお客さまは別荘の前の防砂林を指さして、
「新井君、そこの木を切ってくれ」
といいました。私は、これを聞いてとても慌てました。
なぜならその方が切ってほしいというのは、防砂林の中でも保安林と呼ばれるもので、個人の意向で勝手に伐採できないものだったからです。
しかしお客さまは、どんなに説明しても「いや、切ってくれ」の一点張りです。
そのときの私は、執事になって間もなかったこともあり、「金持ちというのは、やはりわがままだな」と苦々しく感じていました。しかし、よくよく考えてみれば、ふだんはそんなムチャを言うお客さまではありません。そこで、「どうして切りたいのですか?」と聞いてみました。すると、
「切れば海が見えるじゃないか。私は海が見える別荘をつくりたいんだ」
という答えが返ってきました。
そういうことなら防砂林を伐採しなくてもお客さまの要望に応えることができます。
別荘を当初予定していた一階建てから二階建てに変更すればいいだけですから。
早速、設計士に問い合わせると、設計変更に対応してもらえることになり、お客さまにも喜んでもらうことができました。
無理難題は絶好のチャンスと考えましょう
執事業をはじめて間もないころは、理不尽なことをいわれると「なぜこんなムチャクチャなことをいうのか」と驚き、腹立たしく思うこともよくありました。
しかし、防砂林の問題を解決して以来、お客さまに「なぜですか」と、しっかり理由を聞くようになると、どんな要望にも冷静に対応できるようになりました。
カルピスウォーターを2時間で500本用意するようにいわれても、ふぐ料理店でハンバーグをオーダーされても、
「どうしてカルピスウォーター500本なのか。2時間で用意したいのはなぜ?」
「ふぐ料理店なのに、なぜハンバーグを食べたいのか」
と、要望を深掘りしていけば、必ず解決の糸口が見つかる。
そのことに気づいてからは、無理難題がくると、むしろワクワクするようになりました。
理不尽な要望や無理難題に応えることは、私たちのサーヴィスがほかのサーヴィスよりも満足度が高いということをアピールし、執事として存在感を高める絶好のチャンスだからです。
つい最近も、こんな要望が舞い込みました。
私の会社のホームページを見たという人なのですが、「海外旅行に行きたいのだが、旅券とホテルを手配してほしい」というのです。
普通なら旅行代理店に相談するような要望です。
それなのに、どうして執事サーヴィスを要望するのか。
もしかしたら、大変手間がかかる難易度の高い依頼なのかもしれません。
その難題をどう解いて、満足していただくか、いまから楽しみです。
お客さまのニーズの本質をしっかりつかむことは、サーヴィス業の基本です。
そうでなければ適切なおもてなしはできません。
要望だけ聞いていれば確かにムチャクチャなことをいっているように聞こえるかもしれませんが、じつはいっている本人は、その要望をそのまま満たしてほしいわけではありません。
お客さま自身が、自分の要望を上手に伝えられずに、断片的な表現になってしまっているだけなのです。
そこをいかにすくい取り、相手の本当のニーズをつかむか。
それは相手に興味を持ち、「なぜ?」と聞く習慣をつけることによって可能になります。

よくあるご質問
おもてなしの研修は企業向けに依頼できますか?
はい。業界に合わせた講演・研修プログラムをご提供しています。講演・研修ページをご覧ください。
新井直之への講演・研修依頼はどこから行えますか?
講演・研修ページよりお問い合わせください。累計1,000回以上の実績がございます。
参考文献・外部リンク
- デロイト トーマツ(2025)「国内富裕層意識・購買行動調査」
- 博報堂(2025)「新富裕層調査2025」
- Heskett, J.L. et al. (1994). Harvard Business Review
- 新井直之(2017)『執事が教える至高のおもてなし』
関連記事
講演・研修のご案内
本稿のテーマを含む講演・研修プログラムをご提供しています。
講演・研修の詳細・ご依頼はこちら

関連コラム
執事の思考をAIに実装する技術観察力の正体「いつもと違う」に気づくメカニズム
執事の思考をAIに実装する技術観察力の正体「いつもと違う」に気づくメカニズム 人間の記憶の限界を超える、「記録×比較」のAIパーソナライズ戦略 記事公開日: 2026年4月14日 目次 観察力の正体は…
AIでホスピタリティは向上するのか?
AIでホスピタリティは向上するのか?テクノロジーの限界と、人間にしかできない仕事の本質 感情の非合理性と「意味化」が導く、次世代のビジネス価値創造 記事公開日: 2026年4月13日 目次 AIがもた…
AI時代の富裕層の価値観意思決定における「孤独」の正体
AI時代の富裕層の価値観意思決定における「孤独」の正体 —— 心理学と国際データで読み解く、次世代ビジネスの核心 —— 【エグゼクティブ・サマリー】 長年、世界の超富裕層やトップリーダーの方々を最も近…
AI時代の「おもてなし」とは何か ― 執事が定義する人間×テクノロジーの新常識
AI時代における「おもてなし」の本質とは何か。富裕層にお仕えする執事・新井直之が、AIを積極的に活用しながらも人間にしか提供できない「特別解」の価値を、実務経験に基づいて定義する。
ホスピタリティとAIの境界線 ― 執事が考える「任せていい仕事」と「任せてはいけない仕事」
ホスピタリティとAIの境界線はどこか。富裕層にお仕えする執事が「AIに任せていい仕事」と「人間にしかできない仕事」を実務経験から明確に定義。
AI時代のホスピタリティおもてなしの違いとは
AI時代のホスピタリティおもてなしの違いとは ―― 属人化を脱却し、人間の「在り方」を競争優位に変える経営戦略 ―― 先日、ある企業の経営トップの方からこのようなご相談を受けました。「うちの現場には、…