富裕層

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契約書は「自分のフォーマット」で作るべき理由。富裕層の資産を防衛する執事

契約書は「自分のフォーマット」で作るべき理由。富裕層の資産を防衛する執事 ―― 相手の「標準書式」に潜む、見えざる罠と法務的力学 ―― 「新井さん、相手方がわざわざ契約書の雛形(フォーマット)を用意してくれました。一から

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富裕層

Insight for the Future 金融資産100億円超の超富裕層が、最初に「やめたこと」の意味。 ――「比較」を捨て、100年単位の構造を設計する思考構造の解読―― 超富裕層は「何を始めたか」より先に「比較を

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上手くいく人の休息術

なぜかいつも上手くいく人の休息術休みは「単なる余白」ではない。未来を設計する戦略的時間である。 私たちは「休み」を誤解しています。 結果を出し続ける人々にとって、休息とは回復ではなく「最高の準備」です。 目次 第1章|休

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茶色の靴を捨てる勇気。

目次 「茶色の靴」を捨てる勇気。足元に透けるリーダーの自己規律と美学 選択肢を削る勇気「ストレートチップ」の正解 「黒」が教える自己主張の引き算 投資としての「革底(レザーソール)」 まとめ 関連リンク よくあるご質問

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執事流・環境設計の極意

目次 経営者は「ノイズ」を排除せよ。意思決定の質を劇的に高める、執事流・環境設計の極意 無意識の「聴覚」があなたの脳を食いつぶす 「ゾーン」に入るスイッチを音で作る 「自分の好きな曲」ではなく「機能する曲」を選べ まとめ

AI技術の進化とサービス業への応用
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「おもてなし」は日本の武器になるか ― AI時代にこそ求められる日本型ホスピタリティ

「おもてなし」は日本の武器になるか ― AI時代にこそ求められる日本型ホスピタリティ 新井直之 / 日本バトラー&コンシェルジュ株式会社 代表取締役 日本の「おもてなし」が世界で注目されている。しかしAI時代に、この文化

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リーダーシップとは「先頭を歩くこと」ではない。後ろから人を動かす「影の支配力」

目次 リーダーシップとは「先頭を歩くこと」ではない。後ろから人を動かす「影の支配力」 主役を輝かせる「黒子(くろこ)」の戦略 「先回り」と「見守り」のバランス 背中を預けられる人間になれ まとめ よくあるご質問 関連リン

デジタル技術を活用した顧客体験の向上
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執事流の「見通し」の力

目次 リーダーの言葉は「灯台」であれ。不確実な時代に、組織と顧客を安心させる「見通し」の力 不安の正体は「見通しの欠如」である 安心感を作る「型」4つのステップ 「断言の勇気」はいらない。必要なのは「構造」だ 「約束」が

コラム

ホテルオークラ東京にアメリカ大統領が泊まる理由とは? 執事が読み解く迎賓とおもてなしの本質

来日するアメリカ大統領が、数ある高級ホテルの中でも「ホテルオークラ東京」を宿泊先に選ぶことは、単なる偶然ではない。富裕層のお客様にお仕えする執事としての視点から、このホテルがなぜ国家元首に選ばれるのかを、学術的理論と実務的経験をもとに解き明かす。

コラム

なぜ、人材育成研修で「おもてなし」「ホスピタリティ」マインドを育成すると業績が上がるのか?

企業研修や人材育成において、「技術」や「知識」の向上ばかりに目が行きがちではありませんか?多くの企業が見落としている大切な要素があります。それは「ホスピタリティマインド」です。世界の富裕層に対応してきた経験から言えること

コラム

「心を掴むおもてなし・ホスピタリティ講演 」 新井直之の聴講者に満足度を上げる5つ法則とは?

世界の富裕層を顧客とする執事サービス会社「日本バトラー&コンシェルジュ株式会社の創業者であり、代表取締役社長の新井直之によるホスピタリティ講演について、講演依頼を頂いた企業様からのご意見や、講演後のアンケートの中から、その魅力と効果を徹底解説します。

コラム

執事の不要な動きは、相手の苛立ちを増幅させる ― 品格を守る「静止の技術」

なぜ人は「小さな動き」に苛立ちを感じるのか ― 科学的根拠

人間の脳は、本能的に「動き」に敏感です。これは進化心理学的な理由によるもので、私たちの祖先は外敵の動きを瞬時に察知して危険を回避する必要があったため、静止の中にある微細な動きに特別な注意を払うように進化してきました。

ホスピタリティ業界のAI導入イメージ
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執事が実践する。自分自身を磨く方法 ――悪い習慣を断ち切り、良き習慣を取り入れる「執事のセルフマネージメント術」

執事が実践する。自分自身を磨く方法 ――悪い習慣を断ち切り、良き習慣を取り入れる「執事のセルフマネージメント術」 執事という仕事は、所作や言葉遣いだけで評価されるものではありません。お客様の前に立つ瞬間の姿は、日々の生活

コラム

執事の日報は「報告書」ではなく「成長装置」です――論理的思考・自己承認・目的意識を同時に鍛える方法

執事という職業は、単なる業務遂行では完結いたしません。お客様の生活全体に寄り添い、先回りで価値を提供し、関係各所と円滑に連携し続ける総合力が求められます。その総合力を日次で磨き上げる最も確実な方法が「日報」です。多くの方

コラム, 人気フィットネストレーナーに学ぶホスピタリティの秘訣・若木健志氏 対談

人気フィットネストレーナーに学ぶホスピタリティの秘訣 第2回 |プラスαの付加価値を産み出す極意

人気フィットネストレーナーに学ぶホスピタリティの秘訣 第2回 ゲスト: フィットネストレーナー・インストラクター 若木 健志(かわき けんし) 氏         聞き手: 日本バ

おもてなし・ホスピタリティの哲学, コラム

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 | 残念ですが、生まれながらに「おもてなし」上手な方は決まっています

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 残念ですが、生まれながらに「おもてなし」上手な方は決まっています       「おもてなしが好きだ」という人は、「お金をもらわなくても、人に貢献したい」

おもてなし・ホスピタリティの哲学, コラム

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 | おもてなしとおせっかいの境界がわからなければ、 おせっかいをしましょう

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 おもてなしとおせっかいの境界がわからなければ、おせっかいをしましょう     「おもてなし」も度が過ぎると「おせっかい」だと思われることもあります。  

おもてなし・ホスピタリティの哲学, コラム

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 | いいおもてなしの基準は、 お客さまに「気がある」と思われることです

おもてなし ・ ホスピタリティの哲学 いいおもてなしの基準は、お客さまに「気がある」と思われることです     すぐれた執事は、自分からお客さまのことを好きになります。   そして、お客さま

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