執事が見た富裕層流のリーダーが実践する「問いかけ」のマネジメント
執事が見た富裕層流のリーダーが実践する「問いかけ」のマネジメント 「人を動かしたい」 「部下に自走してほしい」 「お客様に選ばれたい」 ビジネスの現場で誰もが抱く願望です。 しかし、多くのリーダーはここで致命的な間違いを […]
執事が見た富裕層流のリーダーが実践する「問いかけ」のマネジメント 「人を動かしたい」 「部下に自走してほしい」 「お客様に選ばれたい」 ビジネスの現場で誰もが抱く願望です。 しかし、多くのリーダーはここで致命的な間違いを […]
企業研修における「言動分離」の重要性 なぜ今、企業研修に「言動分離」が必要なのか 〜非言語コミュニケーションから組織の信頼力を高める帝王学的アプローチ〜 企業の成長段階が進むほど、人材育成の課題は「スキル」や「知識」だけ
おもてなしの本質とは、何だと思われますか? 執事として20年近く、世界中の大富豪のご邸宅で執事サービスを提供してきた経験から、企業の人材育成にこそ「おもてなし文化」が必要不可欠だと確信しています。 先日、ある大手宿泊サー
皆さま、こんにちは。執事として世界の大富豪や富裕層のお客様に長年お仕えしてきた経験から、真のおもてなしの心とは何かを日々考え続けています。 ビジネスの現場では「顧客満足度の向上」や「組織の活性化」という言葉をよく耳にしま
このコラムは、日本の富裕層向けサービスの最前線で執事として17年以上、世界の大富豪や富裕層のお客様に直接お仕えしてきた私の経験から、真のおもてなしの本質についてお伝えしています。 先日、ある大手企業の研修で「なぜ同じ内容
「おもてなし」という言葉が世界に広まり、日本文化の象徴として認識されるようになって久しいですが、その本質を理解している方はどれほどいらっしゃるでしょうか。 ある日、私がお仕えしていた中東の大富豪が日本のレストランでの食事
世界の富裕層を顧客とする執事サービス会社「日本バトラー&コンシェルジュ株式会社の創業者であり、代表取締役社長の新井直之によるホスピタリティ講演について、講演依頼を頂いた企業様からのご意見や、講演後のアンケートの中から、その魅力と効果を徹底解説します。
皆様は、「おもてなし」という言葉を聞いたとき、どのようなイメージをお持ちになりますか?単なる丁寧な接客ではなく、相手の心を読み、期待を超える感動を提供する—それが真のおもてなしの神髄です。 私が20年以上にわたり世界の富